KIEROWNIK OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KOMORNIKACH OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO: ASYSTENT RODZINY

KIEROWNIK OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KOMORNIKACH ogłasza
NABÓR NA STANOWISKO: OSOBY ASYSTUJĄCEJ RODZINIE

Nazwa i adres jednostki: Ośrodek Pomocy Społecznej w Komornikach,

ul. Młyńska 15,62-052 Komorniki,

Stanowisko: Osoby Asystującej rodzinie

Wymiar zatrudnienia: 1/2 etatu

Wymagania niezbędne:

Osoba na to stanowisko powinna: 

1) posiadać obywatelstwo polskie,

2) mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

3) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,

4) posiadać wykształcenie:

a) wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub

b) wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, o którym mowa w art. 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określonego na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub

c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy
z dziećmi lub rodziną określonego na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy o wspieraniu rodziny
i systemie pieczy zastępczej, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną,

5) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,

6) wypełniać obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,

7) nie być skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8) nie figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

Wymagania dodatkowe:

1) znajomość przepisów prawa z zakresu: wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej, wychowywania w trzeźwości
i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów o ochronie danych osobowych,

2) znajomość obsługi komputera oraz innych urządzeń biurowych,

3) posiadanie wiedzy i doświadczenia w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny,
4) znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej,

5) umiejętność samodzielnej organizacji pracy oraz wykazywanie własnej inicjatywy,

6) komunikatywność, empatia, zaangażowanie, asertywność,

7) umiejętność współpracy w zespole,

8) odporność na sytuacje stresowe,

9) umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną,

10) posiadanie samochodu i prawa jazdy kat. B.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku osoby asystującej rodzinie będzie należało między
innymi:
1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny
i w konsultacji z pracownikiem socjalnym,

2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej,

3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,

4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,

5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,

6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi,

7) wspieranie aktywności społecznej rodzin,

8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej,

10)motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu
kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych,

11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych,

12)podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia
bezpieczeństwa dzieci i rodzin,

13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci,

14)realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu
kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”,

15) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną,

16)dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku,

17)monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną,

18) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach,

19)współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi
organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się
w działaniach na rzecz dziecka i rodziny,

19) współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno pomocową, o których mowa w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej  lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną. 

Informacje dodatkowe:

1) praca osoby asystującej rodzinie będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy w wymiarze 20 godzin tygodniowo,

2) praca osoby asystującej rodzinie nie może być łączona z wykonywaniem obowiązków pracownika
 wykonującego pracę socjalną na terenie gminy, w której praca ta jest prowadzona,

3) osoba do asystowania rodzinie  nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę,

4) osoba do asystowania rodzinie jest obowiązana do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji
w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie,

5) osoba do asystowania rodzinie prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę,

6) w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.

Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:

- podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

- CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,

- informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności,

- oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych ,

- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,

- oświadczenie, że osoba  kandydująca nie jest i nie była pozbawiona władzy,
rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
- oświadczenie, że osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został  nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

- oświadczenia osoby kandydującej na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych.

Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Młyńska 15, 62-052 Komorniki  do dnia 20.02.2026r.

Dokumenty powinny być złożone w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Nabór na OSOBĘ ASYSTUJĄCĄ RODZINIE.

Szczegółowe informacje na temat naboru na stanowisko asystenta rodziny pod nr telefonu 61 8 108 293.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – REKRUTACJA OSOBY MAJĄCEJ PODJĄĆ PRACĘ/WSPÓŁPRACĘ  

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej, zwany dalej Administratorem. Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.        
2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Osobowych: e-mail: inspektor@rodo-krp.pl, tel. +48 792 304 042.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na dane stanowisko.
4. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, c i art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1) oraz inne akty prawne, w szczególności odpowiednio ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi lub ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny wraz z aktami wykonawczymi, ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z aktami wykonawczymi.                      5. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane również przez podmioty, z którymi Administrator zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zakresie obsługi informatycznej, prawnej, kadrowej, księgowej, BHP, ochrony osób i mienia lub ochrony danych osobowych, a także przez podmioty, którym Administrator udostępnia dane osobowe na podstawie przepisów prawa, w szczególności organom ścigania, organom kontrolnym, organom podatkowym, organom systemu ubezpieczeń społecznych i Narodowemu Funduszowi Zdrowia.  
6. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji; w przypadku niepodania tych danych, przeprowadzenie procesu rekrutacji jest niemożliwe. W pozostałym zakresie Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody lub na podstawie innych przesłanek dopuszczalności przetwarzania wskazanych w art. 6 i 9 RODO.       
7. Posiada Pani/Pan prawo do: 
a. żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz powiadomienia odbiorców danych o sprostowaniu lub usunięciu danych osobowych lub ograniczeniu przetwarzania;
b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania;      
c. wniesienia sprzeciwu wobec zautomatyzowanego podejmowania decyzji w indywidualnych przypadkach, w tym profilowania;     
d. przenoszenia danych osobowych;      
e. otrzymywania kopii danych osobowych podlegających przetwarzaniu;    
f. wniesienia skargi do organu nadzorczego (obecnie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, w przyszłości – właściwego w świetle obowiązujących przepisów organu nadzorczego);  
g. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych.                  
8. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.   
9. W przypadku wyczerpania przesłanek zawartych w przepisach art. 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.              
10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania przedmiotowego procesu rekrutacji. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane, w tym przechowywane, także w okresie dwóch miesięcy po zakończeniu przedmiotowego procesu rekrutacji dla potrzeb prowadzenia innych procesów rekrutacji, pod warunkiem wyrażenia na to zgody.